Ces derniers seront appelés à se prononcer sur l’entente dans les prochaines semaines. Les assemblées générales se tiendront du 15 janvier au 19 février. Pour que l’entente devienne une convention collective, elle nécessitera l’appui de 50 % des 420 000 travailleurs.
«La parole est maintenant aux membres! Les détails de cette entente leur seront présentés en assemblée générale et ce sera à eux de jouer. Parce que oui, bien entendu, les salaires sont une chose, mais la proposition qui leur est faite comporte plusieurs autres éléments intéressants. L’entente doit être prise comme un tout : les gains obtenus concernant les matières négociées à la table centrale s’additionnent à ceux des tables sectorielles quant aux conditions de travail et d’exercice. Bref, les prochaines semaines seront porteuses d’importantes discussions dans nos milieux », ont lancé les porte-paroles du Front commun François Enault, premier vice-président de la CSN, Éric Gingras, président de la CSQ, Magali Picard, présidente de la FTQ et Robert Comeau, président de l’APTS.
L’entente en question prévoit une augmentation de salaire de 17,4 % sur cinq ans pour l’ensemble des travailleurs représentés. Si l’entente est acceptée, une augmentation de 6 % est prévue pour la première année, rétroactive au 1er avril 2023. Il s’agit de la plus grosse augmentation de salaire annuelle depuis des dizaines d’années. S’ajoute aussi une protection du pouvoir d’achat, pouvant aller jusqu’à 1 %, pour chacune des trois dernières années de la convention collective.
Notons aussi que l’entente prévoit l’acquisition du droit à une cinquième semaine de vacances après 15 ans à l’emploi, des améliorations au régime de retraite, dont la possibilité de prolonger l’entente de retraite progressive à sept ans et des améliorations au régime de droits parentaux, notamment l’ajout d’une journée à la banque de congés spéciaux pour suivi de grossesse.
On compte aussi une bonification des contributions conventionnées de l’employeur pour l’assurance maladie, une bonification de la prime d’attraction et de rétention pour contrer la pénurie pour les ouvriers spécialisés, passant de 10 % à 15 % et une majoration salariale de 10 % pour les psychologues de tous les réseaux, prise en compte par le régime de retraite.
«C’est une immense fierté pour nous d’avoir contribué à ce grand mouvement historique en Front commun. Notre pari quant à l’union de nos forces et à la solidarité aura été le bon. Dès la mise sur pied du Front commun, nous avons dit qu’il s’agissait d’abord et avant tout de la volonté des membres. De constater à quel point ils se le sont rapidement approprié fera assurément partie des moments marquants de nos organisations syndicales. D’une certaine façon, les Québécoises et les Québécois ont aussi fait partie de cette voix en soutenant massivement les revendications des travailleuses et des travailleurs», ont conclu les porte-paroles du Front commun.